中国政府的西部大开发战略中人力资源开发策略已经列入重要工作范围。关于这些方面的研究和战略规翔的出版物已经有很多。但是，相对来说，针对企业的人力资源开发研究则比较少。本文的第一部分着重阐述，中国西部地区企业只有在转变人力资源开发的条件下才能加快转型过程。长期以来，西部地区企业人力资源的系统更新由于各种名目繁多的因素而受阻。因而，这部分通过浏览现有的西部地区企业人力资源开发体系，说明其公开透明的前提条件，描述西部地区各种不同类型的企业人力资源开发模式和政策框架条件。本文的第二部分主要阐述一些国际发展援助机构在此领域的活动和结果，这些机构愿意保持在此领域为企业提供持续性的帮助和咨询服务，并且希望这些帮助和咨询服务不仅仅在企业范围内，而且能预期知道在其他一些机构或地区范围内得到应用。