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本文针对一个真实的高校人力资源数据集,分析了在高校人力资源管理中适用的数据挖掘技术与过程。由于篇幅有限,本文仅关注于探索性数据分析和关联分析。通过探索性的数据分析进行了特征值的离散化和特征值的归约、特征选择和构造等方面的分析,并给出了衡量教学科研人员科研能力水平的分类标签建议。关联规则发掘技术描述了教学、科研和社会工作等几方面的关系。研究分析的结果具有较好的解释性,对高校的人力资源管理具有一定的管理学意义。