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面对快速变化的商业环境，有效的组织管理需要同时兼容探索和开发两种活动，这种兼容两种活动的能力被称为组织双元性。员工双元行为指员工个人在工作中能够兼容平衡探索和开发两种活动，是组织双元性在个体层面的反映，被视为影响组织双元能力的一种关键前因。
优势匹配感影响员工双元行为的多重中介效应研究
【摘 要】
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面对快速变化的商业环境，有效的组织管理需要同时兼容探索和开发两种活动，这种兼容两种活动的能力被称为组织双元性。员工双元行为指员工个人在工作中能够兼容平衡探索和开发两种活动，是组织双元性在个体层面的反映，被视为影响组织双元能力的一种关键前因。
【机 构】
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华东师范大学公共管理学院,上海,200062
【出 处】
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中国心理学会
【发表日期】
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2016年5期
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