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在通信企业的绩效考核体系中,机关考核是最薄弱的环节。机关绩效考核的核心,就是要构建一个系统、全面、科学的考核指标体系,实现由“定性”到“定量”的转化,并严格予以贯彻落实,从而将企业发展战略与经营目标转化为部门和员工的协调行动。
通信企业机关绩效评估体系的难点与突破点
【摘 要】
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在通信企业的绩效考核体系中,机关考核是最薄弱的环节。机关绩效考核的核心,就是要构建一个系统、全面、科学的考核指标体系,实现由“定性”到“定量”的转化,并严格予以贯彻
【发表日期】
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2003年期
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