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以社会交换理论和权力依赖理论为基础，探讨情感承诺和离职意愿在破坏性领导与下属组织公民行为和组织越轨行为关系中的中介及调节作用.实证研究发现：①下属对组织的情感承诺在破坏性领导与组织越轨行为和组织公民行为之间起中介作用，破坏性领导通过降低下属对组织的情感承诺，继而减少下属的组织公民行为和增加下属的组织越轨行为.②下属的离职意愿在破坏性领导与下属的组织公民行为和组织越轨行为之间起调节作用，当员工离职意愿高时，破坏性领导显著增加其组织越轨行为；当员工离职意愿低时，破坏性领导显著减少其组织公民行为.文章最后对研究结果的理论价值和实践作用进行了讨论，并指出了未来的研究方向.