公文处理测验在企业员工选聘中的应用研究

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<正>本研究结合企业员工选聘的实际情况,设计并实施了有针对性的公文处理测验,并以企业工作绩效考核结果为效标,计算了测验的信度、效度等指标,据此分析了公文处理测验设计和应用中的一般问题与实际效果,总结了公文处理测验评价的通用要素,指出了提高公文处理测验信度和效度的具体办法,并提出建议:
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