【摘 要】
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在企业发展中,绩效管理一直是人力资源管理的核心和难点,如何激励、如何评价对于企业的公平和效率至关重要.本文论述了现阶段国内外的绩效考核方法,360度反馈评价体系、目标
【出 处】
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经济生活——2012商会经济研讨会
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在企业发展中,绩效管理一直是人力资源管理的核心和难点,如何激励、如何评价对于企业的公平和效率至关重要.本文论述了现阶段国内外的绩效考核方法,360度反馈评价体系、目标管理考评体系、基于标竿管理的绩效考评方法、基于关键绩效指标的考评方法以及平衡计分卡考评体系，通过对绩效考核方法的介绍,对人力资源及企业管理高层有借鉴作用.绩效考核是一个长期的过程，不能在一个时间段作为一个专项活动，那就失去了绩效考核的实在意义。并且绩效考核不能单一的用一种方法解决所有的问题，往往是将多种方法结合起来综合考虑，同时需要考虑到企业的文化，现阶段发展的策略，企业的特点等，最终找出适合本企业的绩效考核方法。
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