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<正>员工帮助计划(Employee Assistance Programs,EAPs)在上个世纪50年代起源于美国,以企业员工心理健康服务为核心,通过提高组织和企业员工的心理健康水平从而达到提高劳动生产率、降低离职率和减少生产事故、病事假等效果。EAP在2000年初进入中国,短期内得到快速发展。本研究以205例EAP咨询案例为例,对我国EAP心理咨询的核心技术、案例类型、咨询次数与咨询质量追踪评估进行研究。