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笔者基于目标管理视角和科研院所内部审计实践,从内部审计实现组织增值的途径入手,选择评价维度;以内部审计履职的效果和效率作为评价对象,采用定性指标和定量指标相结合的方式,设计32个评价指标,52项具体评价内容;采用隶属因子赋值法量化定性指标,构建内部审计实现组织增值绩效评价模型,并指出运用模型应注意的问题及解决措施。