【摘 要】
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胜任力是近年来国际企事业单位用于选拔、考核、评估职员的一个常用指标。不同岗位有不同的胜任力模型,而每个人符合模型中特征的情况不一样,因此企事业单位常以职员胜任力评
【出 处】
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四川省高等教育学会2006年学术年会
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胜任力是近年来国际企事业单位用于选拔、考核、评估职员的一个常用指标。不同岗位有不同的胜任力模型,而每个人符合模型中特征的情况不一样,因此企事业单位常以职员胜任力评估的结果来决定职员的选拔、提升、考核等。如今,胜任力的运用多用于企事业单位,对于教育业而言还是新鲜事物。本文论述了大学生胜任力存在的客观性研究、大学生的胜任力及其结构分析、挖掘培养学生胜任力应遵循的原则以及如何顺利执行大学生胜任力的培养计划。
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