在职称申报直至取得资格、聘任职务的考核过程中，各系列职称的评定条件几乎都囊括学历、任职时间、职称外语考试、职称计算机考试、专业技术水平能力测试、论文、科研等项目，而针对具体专业、具体岗位及岗位工作表现至今还没有形成可执行的客观的考评标准。临床专业技术人员是医院医疗工作的主体，其职称的高低往往被视为临床能力水平的高低，为体现职称晋升的公平、公正，充分反映拟晋升高级职称人员的医疗技术水平，避免职称晋升评审中只重理论、轻实践能力，只重论文、科研轻临床的弊端，我院对拟晋升高级职称的专业技术人员进行临床能力考核，并将结果作为职称晋升的重要依据，充分发挥了职称的导向作用，也说明临床能力考核在此次职称评审中具有一定的参考价值。临床实践能力考核主要反映临床医学专业人员的工作能力，它的量化评分是高级职称评审的量化评价体系中较难量化的、也是势在必行的。增加临床实践能力的考核可以引导医务人员把主要的时间和精力放到临床工作中，真正实现职称的晋升就是临床能力的晋升，使有临床能力、临床经验、在临床踏实肯干的优秀人才脱颖而出。