人力资源服务业的发展在近年来受到了国家的高度重视,其地位也开始提上国家政策制定的议程,人力资源服务业蓬勃发展。在经济下行的压力下,服务业逆势前行,体现了其强大的时代性和需求性。作为新的经济增长点,服务业的发展已经给国民经济和每一个社会成员带来极大的收益。人力资源服务业作为服务行业的重要组成部分,起步相对比较晚,近年来在国内的受重视程度和发展水平都呈现出明显的上升趋势。人力资源服务业在促进人力资源开发,助力其他产业发展,推动人在产业中的主观积极作用意义深远。于是,当今社会越来越多的社会组织开始重视发展人力资源产业,这也进一步提升了人力资源服务业的市场需求。在供给侧结构性改革蓬勃的特殊历史时刻,人力资源服务业能够给整个经济社会带来的优势已经逐步显现出来。在此背景之下,中国高校对于人力资源服务业的研究也呈现出了指数的增长。本章主要分为以下四个部分:第一部分对中国高校人力资源服务业的研究背景进行了分析性的描述与总结。第二部分对中国高校开展人力资源服务业教学与活动的大事件进行了梳理,主要有2015年北京大学举办的中国人力资源服务业发展战略高级论坛和中国人民大学举办的2015中国职业发展论坛等。第三部分是中国高校开展人力资源服务业的研究成果,对人力资源服务业近年来的研究成果进行了梳理和总结。主要有北京大学人力资源开发与管理研究中心的诸多研究报告和论文,以及全国各地各机构学者对于人力资源服务业的有代表性的研究性报告和学术论文。第四部分对中国高校开展人力资源服务业进行了评价与展望,高校的人力资源服务业研究应在未来人力资源服务业承担更多的责任,发挥更多更大的作用。