论文部分内容阅读
高速公路运营管理中注入人文关怀和心理疏导,有利于建立和谐人际关系和打造和谐高效团队.本文通过对当前高速公路一线职工队伍思想政治工作存在的主要问题与不足的分析,提出加强高速公路职工人文关怀和心理疏导的对策与措施：要以制度规范说服人、管理人、约束人为前提，实现认同感与执行感相统一，以真挚情感关心人、爱护人、凝聚人为根本，实现信任感与安全感相统一，以人文环境熏陶人、教育人、鼓舞人为特色，实现满足感与幸福感相统一，以公平机制善待人、帮助人、激励人为核心，实现尊重感与平等感相统一，以文化活动引导人、体贴人、理解人为关键，实现归属感与荣誉感相统一，以学习实践锻炼人、培养人、使用人为要义，实现成就感与价值感相统一。