【摘 要】
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为了能正确评价电力公司的发展绩效，作为有效的绩效评价技术的平衡计分卡方法被用来构建电力公司绩效评价的框架，网络层次分析法则被用来探讨电力公司绩效评价的准则和指标之间相互依赖和相互影响的关系，并同时确定了电力公司绩效评价指标的相对权重值。最后，通过算例展示了绩效评价模型的构建过程。
【机 构】
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Lanzhou Power Technology College, Lanzhou 730070,China
【出 处】
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甘肃省电机工程学会2012年学术年会
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为了能正确评价电力公司的发展绩效，作为有效的绩效评价技术的平衡计分卡方法被用来构建电力公司绩效评价的框架，网络层次分析法则被用来探讨电力公司绩效评价的准则和指标之间相互依赖和相互影响的关系，并同时确定了电力公司绩效评价指标的相对权重值。最后，通过算例展示了绩效评价模型的构建过程。
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