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选择了三个招聘的案例,归纳了其决策的情境,对招聘的程序进行调整,在人力资源管理学生中进行了试验,发现招聘程序的调整,对决策有一定影响,但是尚不能证明存在偏好反转,在招聘决策中,偏好招聘有利他性人格特征的人。
招聘程序变化对录用决策的影响
【摘 要】
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选择了三个招聘的案例,归纳了其决策的情境,对招聘的程序进行调整,在人力资源管理学生中进行了试验,发现招聘程序的调整,对决策有一定影响,但是尚不能证明存在偏好反转,在招
【机 构】
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桂林航天工业学院;
【发表日期】
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2004年期
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