残疾人作为社会中的一个特殊群体，就业对他们来说具有特殊的意义。但是，残疾人的特殊性又为其就业设置了一定的障碍，使得残疾人在劳动力市场中处于弱势地位，他们缺乏资源(就业信息、社会关系等)，身处不利环境(经济、社会、政治)，这就更为其求职过程增加了难度。因此，对残疾人求职过程进行经济学分析，对解决残疾人就业问题有着重要的意义。残疾人的求职过程是指残疾人寻求并获取职业的过程，通过微观层次的个人求职行为来体现劳动力资源的优化配置方式。由于对该领域的相关调查研究还不多，在适当参考1987年和2006年的残疾人抽样调查数据基础上，本文主要数据来源于2002年张琪主持的课题《北京市残疾人就业与培训问题研究》所做的调查，本次调查共发放829份问卷，采用入户调查方法，回收问卷829份，其中有效问卷780份，有效率94．09％。在780人中，在业残疾人352人，无业残疾人428人，其中110人从未就业、318人失业。通过对在业和无业残疾人的求职动因、求职途径和求职障碍进行经济学分析，以发现残疾人群体在求职过程中的问题和规律，给出促进残疾人就业的有效建议。