【摘 要】
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目的：对银屑病患者的生活质量进行评定并探讨其影响因素.方法：应用皮肤病专用生活质量量表Skindex-29和非特异性生活质量量表(the short form-36 health survey,SF-36)对104例银屑病患者和108例对照组(湿疹患者)的生活质量进行量化分析.结果：银屑病组Skindex-29评分高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05)；SF-36评分银屑病组低于对照组,在活
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目的：对银屑病患者的生活质量进行评定并探讨其影响因素.方法：应用皮肤病专用生活质量量表Skindex-29和非特异性生活质量量表(the short form-36 health survey,SF-36)对104例银屑病患者和108例对照组(湿疹患者)的生活质量进行量化分析.结果：银屑病组Skindex-29评分高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05)；SF-36评分银屑病组低于对照组,在活力、情感职能、社会功能三个方面差异有统计学意义(P＜0.05)；逐步回归分析结果显示,病程、受教育程度、皮损面积及复发情况进入回归方程有统计学意义(P＜0.05),且与Skindex-29结果呈正相关,与SF-36结果呈负相关.结论：银屑病对患者的生活质量造成了负面影响,应尽早采取干预；病程越长,皮损面积越大,复发次数越多的患者Skindex-29越高、SF-36越低,即生活质量越差.
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目的：通过优质护理服务示范工程中对我科护士分级进行改革，并提倡培训专。科护士。采取"品管圈"活动促进骨科护士对骨科临床理论知识的掌握和应用，为病人提供专业化的护理。方法：建立"品管圈"，通过"品管圈"活动促进骨科护士专科学习和应用专科知识。结果："品管圈"的运用使得骨科护士理论知识和实践知识增加，为病人提供专业化的护理，提高了病人的满意率，增加了病人出院后疾病知识获得率。结论：品管圈的活动运用到临
目的：医院开展优质护理示范工程以来，将人性化护理应用于广大患者中，强化优质服务，拓展服务领域，不断提高护理人员的服务意识、服务技能、服务态度及服务领域。护理队伍不断壮大，新护士前赴后继的加入这个队伍中来，新护士素质直接关系到人才培养的质量，同时与护理质量安全紧密相联。如何缩短新护士的"磨合期"，是对护士长管理工作的挑战。
目的：探讨优质护理服务在手术室的应用效果。方法：通过提高手术室护士专业素质，优化护理服务流程，为患者提供全程优质护理服务。结果：通过开展手术室优质护理服务，患者对手术室的满意度明显提高。结论：优质护理服务的开展，不仅使患者受益，护士的自身素质也得以提升。
目的：通过消毒供应中心优质护理工作的实施，提升消毒供应中心整体形象及工作质量，为临床工作提供有力支持，方法：实施了文明礼仪服务、全部病区下收下送、主动提供服务、提升护理人员专业水平等一系列举措，以提升服务质量，提高临床科室的满意度。结果：提升了临床科室及职能科室对消毒供应中心的认可度，提高了科室护理人员的专业技能。
蛇串疮后遗神经痛的患者，临床症状典型，疼痛难忍，严重影响患者的工作、生活。临床治疗无特效方法，通过采取中医护理措施可明显改善临床症状，有效控制病情，明显减轻患者的痛苦。
目的：探讨优质护理服务示范工程在传染病护理管理中的应用、推广及深化。方法：加强学习宣传优质护理服务示范工程，修订岗位职责、工作制度、各项护理流程，根据岗位合理配备护理人员并实现弹性排班、分层管理、能级管理、扁平化管理、精细化管理等，充分体现"夯实基础护理，提供"三好一满意"及"优质护理服务"的各项护理措施。结果使各项工作责任到人，对患者全方位负责，提高护士健康教育及沟通能力，减少传染病的交叉感染及
目的：探讨绩效管理在优质护理服务中的运行效果.方法：结合专科特点制定质量考核标准及绩效考核的项目，对护士工作量、工作质量等进行量化考核.结果：绩效考核后医师、患儿家长、护士自身满意度比较均高于考核前(P＜0.05).结论：优质护理服务中量化护士绩效考核，有助于提高护士的工作积极性和主观能动性，提高服务意识，减少护理安全隐患，提升护理质量和护理管理效率.
探讨通过医院环境中医文化宣教氛围的影响，护理部及各科室的专中医业知识培训考核及护士的自修学习等方法潜移默化提高护士中医护理服务意识。提升中医护理服务服务水平，突出中医护理的特色优势，促进中医护理事业得到发展。
目的：探讨护理临床中护理安全的防范与管理方式。方法：通过对临床护理人员有计划的进行安全知识讲座及安全事件解析，并结合临床核对流程督查等护理安全管理方法，通过考核提高临床护理人员的安全防范意识。结果：临床护理人员安全意识加强，护理安全隐患率下降，病人满意度提高，护理人员安全感提高。结论：临床护理安全教育提高了护理人员整体安全防范意识，用核对流程督查对其防范意识进行反馈监督，加大了临床护理安全管理力度
目的： 探讨夜班包干制护理模式与护理人力资源的合理管理。方法：通过对我科护理人力资源现状分析，在人员短缺的情况下，征求全科护理人员意见的基础上实行夜班包干制排班模式，合理有效地利用现有护理人力资源，圆满完成各项护理工作。结论：夜班包干制排班模式能科学合理地利用人力资源，顺应了护理工作和医疗卫生改革的发展，做到知人善任、人尽其材，激发护士的主动管理意识，充分发挥其潜能和专长，使护理人力资源发挥更大效