【摘 要】
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传统文献大多对薪酬管制持否定态度,但放松管制带来的"业绩降、薪酬涨"等一系列实践却否定了管制无效的观点。薪酬管制是我国市场低效率和政府作为国有企业经营者的特殊身份
【机 构】
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东南大学经济管理学院会计系; 江苏省银监局; 华泰证券江苏分公司;
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传统文献大多对薪酬管制持否定态度,但放松管制带来的"业绩降、薪酬涨"等一系列实践却否定了管制无效的观点。薪酬管制是我国市场低效率和政府作为国有企业经营者的特殊身份下的现实选择,而市场低效率集中体现在投资者非理性。本文基于迎合效应的薪酬结构模型分析,探讨了经理人不同风险偏好下企业投资效率。研究发现:对国有企业经理人的薪酬管制能够带来企业价值的增加,非国有企业经理人风险中性的投资决策将是最优的,而基于特殊使命和背景的国有企业并非如此,国有企业经理人的风险偏好对企业价值并无显著的影响。上述研究发现对于深入理解薪酬管制政策可以提供有益的帮助。
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