【摘 要】
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综合人才场理论研究的宏观与微观要素，构建了人才环境评价指标体系。采用因子分析、空间自相关分析评价2013 年浙江69 个县(市/区)进行人才吸引力及其格局。研究表明：1)影
【机 构】
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宁波大学城市科学系,宁波315211
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综合人才场理论研究的宏观与微观要素，构建了人才环境评价指标体系。采用因子分析、空间自相关分析评价2013 年浙江69 个县(市/区)进行人才吸引力及其格局。研究表明：1)影响浙江省县域人才吸引力的因子主要是经济科研因子、人才培养扶持因子、城市生活因子，各因子的空间差异分析发现人才环境影响因子都具有正相关性且呈现空间集聚特征；2)将浙江省县域城市各人才引力因子得分进行系统聚类发现人才引力强的县(市)多集中在浙北地区，并形成以环杭州湾地区为人才吸引核心、以温台城市群为人才吸引次级核心的空间格局。
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