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文章在前人研究的基础之上,探讨了领导类型、心理契约、工作态度之间的关系,并假设了理论模型,认为心理契约在领导类型和工作态度之间起到了中介作用;变革型领导易形成关系型心理契约和团队成员型心理契约,并直接或者间接的通过心理契约正向影响了工作态度;交易型领导易形成交易型心理契约,并直接或者间接通过心理契约对工作态度产生消极的影响,具体提出的关系分析和命题如下: