【摘 要】
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中国深受儒家文化的影响,家庭是社会的基础,中国员工的家庭需要与日俱增。然而,转型期的中国出现了一系列的新的工作需要,如:远程办公,外派,不定期加班等等,这给上述的家庭需
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“员工组织关系多元化变革背景下的员工创造力生成机理研究(71002080)”;“三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理:一项追踪研究(71372184)”
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中国深受儒家文化的影响,家庭是社会的基础,中国员工的家庭需要与日俱增。然而,转型期的中国出现了一系列的新的工作需要,如:远程办公,外派,不定期加班等等,这给上述的家庭需要带来了挑战。本文首先阐述了"家文化"的定义和表现形式;然后指出新的工作需要使得"家文化"中的家庭需要难以实现,并容易产生工作-家庭冲突问题;最后尝试着构建"家文化"情境下人力资源管理实践对工作-家庭平衡的作用机理,试图同时满足员工的家庭需要和工作需要,实现工作-家庭平衡,增强员工的生活满意感和组织归属感,提高组织绩效。
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