【摘 要】
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面试是各高校引进和聘用人才的重要手段,为进一步研究和分析高校教师面试和选拔的过程,以映象理论为基础,采用实验模拟的方法,考察高校教师面试选拔的过程及其关键特征,探索
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面试是各高校引进和聘用人才的重要手段,为进一步研究和分析高校教师面试和选拔的过程,以映象理论为基础,采用实验模拟的方法,考察高校教师面试选拔的过程及其关键特征,探索高校教师面试选拔的映象决策机制.实验研究结果表明,高校教师面试选拔决策是一种映象决策,表现出拒绝阈限.同时,决策框架影响着面试决策,推荐是一种得益框架,淘汰是一种损失框架,推荐框架下的拒绝阈限高于损失框架.
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