【摘 要】
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通过对20个团队44名员工的个别访谈、2个团队27名员工的小组访谈以及17个团队96名员工的开放式问卷调查,对中国背景下团队心理授权的结构维度进行了探讨。探索性分析(N=454)
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通过对20个团队44名员工的个别访谈、2个团队27名员工的小组访谈以及17个团队96名员工的开放式问卷调查,对中国背景下团队心理授权的结构维度进行了探讨。探索性分析(N=454)表明,团队心理授权是二因素结构,即能力导向授权体验和工作导向授权体验。二因素模型在验证性因素分析(N=568)中得到了较好地验证。以团队心理授权两个维度为因变量,以认知信任和情感信任为自变量进行结构方程建模,结果表明团队信任两个维度对团队心理授权影响显著。
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