职业生涯管理，是人力资源管理领域的新内容，是促进传统的以工作或职位为导向的人力资源管理模式转向体现以人为本的管理资源新模式。近年来，随着现代科技馆展览教育核心理念的提出以及新时期提高全社会公众科学素养的需求，作为社会重要的非正规教育机构，无疑对科普人才队伍建设提出了更高的要求。然而，现在全国许多科技馆都出现了科普人才队伍建设管理上的一些问题，这些问题的出现已经成为制约科技馆科普教育事业可持续发展的瓶颈，是亟须关注和解决的问题。如何创建一种培养人才、留住人才、用好人才的人力资源管理机制，应该成为管理者要大力研究的一个课题。笔者就职业生涯管理与科技馆科普人才队伍建设问题，从我国科普人才队伍现状分析、职业发展规划与管理的目的意义、职业发展规划与管理的相关理论点、职业发展通道、职业发展规划与管理的作用、实施有效的职业生涯管理的几点建议六个方面谈了一些自己的看法及观点。