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如何使年轻的土地管理部门逐步壮大自身队伍;如何适应土地管理工作的新特点，新要求;如何为地方经济的快速发展来充分展示部门的作用。笔者认为是人才问题，就是要利用好的用人机制，不断选好、选准人，培养好、用好人。把局机关的整体素质提高到一个新水平。本文提出要确立忧患意识、调整人才结构；完善竞争机制，营造育人环境；体现整体优势，造就一流业绩。