近年来,随着高等教育的日益普及,大学生,特别是女大学生就业形势越来越严峻.女大学生就业难问题已引起社会各界的广泛关注.女大学生就业难是由多种因素综合造成的,本文从社会性别的视角下,来研究女性就业问题,对当前女大学生就业的现状及原因进行了分析,并有针对性地提出解决该问题的对策思考.解决女大学生就业难题是一项需要全社会参与的工程,只有以高度的责任感关心女大学生就业,政府、高校、用人单位增强服务意识,优化就业环境,拓宽就业渠道,打破所有制约女大学生就业的壁垒,才能实现长期性、制度化的女大学生用工机制.同时,女大学生也要从自身方面多加考虑,努力提升自身各方面的能力,转变就业观念,增强自信心和独立意识,培养积极主动的择业、创业精神,只有这样才能在现如今这样的环境下争得一席之地,实现自己的人生理想和价值.改革开放30多年以来的经济快速增长把中国带入有史以来最有活力的繁荣时期,也带入中国高等教育普及化时期.截至2014年7月9日,全国高等学校(不含独立学院)共计2542所(包括民办普通高校444所),2014年全国普通高校毕业生人数达727万人,较2013年增加28万人,全国高校在校女大学生的比例已达45.7％.尤其值得教育工作者关注和思考的是:在社会转型和市场经济条件下,女大学生的就业安置工作引起多方关注.由于在生理、心理等方面有着与男生不同的特点,女大学生的职业发展既有共性,也存在个性.这就向高校提出了一个非常现实的问题,即在教育教学实践中如何把当前的诸多社会问题与"因性施教"的教育原则有机地结合起来,如何在实现教育公平的同时,正视性别差异,重视对性别差异规律的研究,创新教育理念和教学内容,培养和造就社会主义现代化事业需要的职业型、应用型的高质量、高素质的女性人才.随着实现2015年联合国千年发展目标截止日期的临近,如何继续推进男女平等、赋予女性更多权利,受到国际社会的普遍关注.国际社会对社会性别的研究提出了保障女性平等获得经济资源、平等参与经济发展、减少就业性别歧视和职业隔离和提升妇女的经济地位等研究方向.同时,社会性别也为研究与探讨女大学生职业发展公平提供了新的视角.