网络怠工是员工在工作时间利用网络进行与工作无关活动的一种新型怠工形式。该研究以企业员工为研究对象,在对60名企业员工进行半结构访谈的基础上,确定了网络怠工的三个维度;其次采用电子问卷链接发放预测问卷后收回有效问卷670份,对收回的有效数据进行项目分析和探索性因素分析,删除不符合标准的题项,最终留下10个题项,形成正式问卷;其后采用电子问卷链接发放正式问卷,收回有效问卷604份,对收回的有效数据进行验证性因素分析和信效度检验,确定问卷的结构。其中主要的结论如下:(1)员工网络怠工问卷由交际互动(4个题项)、视听休闲(3个题项)和投资理财(3个题项)三个维度构成,累计解释变异量约为65.64%;(2)该问卷的χ~2/df小于5,GFI、AGFI等拟合指数均大于0.9(GFI=0.96,AGFI=0.93,CFI=0.97,IFI=0.97),且RMR和RMSEA值均小于0.08(RMR=0.032,RMSEA=0.071),模型拟合理想;(3)该问卷三个维度的α系数在0.75-0.78之间,总问卷的α系数达到0.81,数值皆符合标准;(4)各维度的相关在0.26-0.39之间,属低等程度的相关,各维度与总分相关在0.69-0.80之间,属中等偏高相关,表明各维度间有独立性,各维度与总体之间一致性较强,测量指标符合要求,整个问卷结构效度良好。故该问卷可以用于测量员工网络怠工的水平。同时该研究也对如何减少组织中网络怠工的现象提出建议。