经济和社会的进步为企业发展提供了广阔的平台,同时企业内部对人力资源的管理也逐渐由粗放式管理向精细化管理转变。发现人力资源管理中存在的问题,并加以改善以提高人力资源管理效果的服务需求越来越多,因此人力资源审计服务应运而生。我国人力资源审计服务发展较晚,无论是从国家政策扶持角度看,还是从实践经验的丰富性来看,尚有不足之处。若想促进入力资源审计行业良性发展,除了加强国家政策支持外,还应当以该行业自身的特点为核心,做出诸如提高从业人员的自身素质、建立强化人力资源审计的行业标准等的改善措施。本章将首先介绍人力资源审计的内涵、历史发展及其在整个人力资源服务行业中的重要性和研究的必要性,并详细分析我国人力资源审计的发展现状与不足,提出改进建议。本章还将通过真实案例剖析人力资源审计的流程。