【摘 要】
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近年来，女性在求职的过程中遭遇的性别歧视引起了社会各界的热烈讨论和关注。本文从经济学、文化、生理差异和制度缺陷等角度分析了引起女性在求职过程中受到性别歧视的原因。进而根据性别歧视的原因分析，提出了政策冷漠的概念，并对其形成的机制和条件进行了分析。最后，在上述分析的基础上，提出了解决问题的对策。
【机 构】
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对外经济贸易大学公共管理学院,北京,100029
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近年来，女性在求职的过程中遭遇的性别歧视引起了社会各界的热烈讨论和关注。本文从经济学、文化、生理差异和制度缺陷等角度分析了引起女性在求职过程中受到性别歧视的原因。进而根据性别歧视的原因分析，提出了政策冷漠的概念，并对其形成的机制和条件进行了分析。最后，在上述分析的基础上，提出了解决问题的对策。
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