目的:探讨某市三级甲等医院护士心理资本对主观幸福感的影响,为管理者采取措施促进护士主观幸福感提供依据。方法:运用自编一般资料问卷、心理资本量表、主观幸福感量表对安徽省某市242名三级甲等医院护士进行调查,进行相关分析、多元逐步回归分析。结果:护士的心理资本总评分为(86.62±10.59)分;主观幸福感总体评分为(75.28±10.49)分,不同婚姻状况的护士在主观幸福感总评分及对生活的满足和兴趣维度评分的差异有统计学意义(p<0.05),不同年龄段的护士在主观幸福感总评分及精力维度评分差异有统计学意义(p<0.05),不同职称的护士在主观幸福感总评分、对生活的满足和兴趣维度评分、精力维度评分及对健康的担心维度评分差异均有统计学意义(p<0.05),不同工作时间的护士在精力维度评分的差异有统计学意义(p<0.05),不同科室的护士在对情感和行为的控制维度评分差异有统计学意义(p<0.05);通过多元逐步回归分析,乐观、韧性进入回归方程(P<0.05～P<0.001),能解释6.5%的变异量。结论:护士的心理资本及主观幸福感状况比较乐观,心理资本对主观幸福感有显著的预测作用,且越乐观,韧性程度越高,主观幸福感越强。护理管理者应提高护士的心理资本,从而提高主观幸福感。