知识经济的到来，掀起了人们研究知识、研究知识管理的热潮。知识分享是知识管理的重要组成部分也是信息化成功的关键因素之一。信息化项目团队是典型的知识型团队，知识分享不仅很普遍而且非常重要。我们提出关于信息化项目团队的知识分享和团队绩效关系的理论模型，探讨了中国情境下知识分享行为及团队特征变量对团队绩效的影响。 本文结合理论分析和调查访谈，提出了研究模型和研究假设，通过问卷调查的方式获取112份中国文化背景下信息化项目团队样本数据，利用SPSS13.0软件工具进行数据分析。主要研究结论如下：信息化项目团队个人知识分享对团队绩效没有显著影响；信息化项目团队学习机会分享和学习动机激发对团队绩效有显著影响。团队规模和团队平均年龄显著正向影响团队绩效。团队规模越大，个人知识分享的机会和频率就越多；平均年龄低的团队更倾向于学习机会分享和学习动机激发；职位层次高的员工的学习机会分享和学习动机激发程度显著高于职位层次低的员工。