【摘 要】
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随着知识经济的到来,人力资源管理被提到了前所未有的高度,现已成为企业管理的重要内容之一。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,必须对其进行有效管理。论文通过对用户人力资源管理的流程、功能需求、性能需求等方面的分析并结合实际工作,设计了该人力资源管理的系统。系统中实现了人员信息管理、人事档案管理、考勤管理、薪
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随着知识经济的到来,人力资源管理被提到了前所未有的高度,现已成为企业管理的重要内容之一。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,必须对其进行有效管理。论文通过对用户人力资源管理的流程、功能需求、性能需求等方面的分析并结合实际工作,设计了该人力资源管理的系统。系统中实现了人员信息管理、人事档案管理、考勤管理、薪资管理、社会保障管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、企业规章管理、系统管理功能模块的设计。系统框架采
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城建项目普遍存在资源种类多和耗用量大、工期跨度长,施工地点附近环境复杂、参与人员众多关系复杂,资源管理复杂等特点。随着信息技术的飞速发展和计算机应用的普及,城建项目的日常管理也引入了项目管理软件来进行辅助管理,而且日益突显其重要地位。在近十几年里,被越来越多的行业、单位和市政部门等广泛应用。项目资源的使用情况,如人力资源的工作情况、施工用料进出情况、机械工具的有效管理都会影响项目的进度,所以也是城
沈阳供电公司的信息网络所目前承担着公司信息网络、主机设备、数据库系统、应用系统的建设、运行与维护工作。设备运行状态维护、报修管理主要是通过调用有关的信息资源和人力资源来协调业务过程中的各个环节,使之按照一定的顺序依次进行。并且供电公司在设备运行状态、报修管理过程中存在大量流程性的业务,而对这些业务过程的管理已经成为缩短工作的运营周期、优化并合理利用资源、提高生产效率的关键。本文以沈阳供电公司设备运
随着人力资源管理的概念和理念更深层次的融入企业管理中,人力资源管理建设也成为了各企事业单位信息化建设的重要组成部分,各企事业单位通过人力资源管理的信息化建设,将合理利用人力资源,充分发挥员工的潜力,不断提高企业竞争力。职务聘任管理工作作为各企事业单位人力资源管理工作的重要环节同样是各企事业单位人力资源管理信息化建设的重要组成部分。职务聘任是繁重且具有挑战性的工作,每个评审环节的质量、效率与评审结果
随着人力资源管理的概念和理念更深层次的融入企业管理中,绩效管理的概念已经成为人力资源管理的核心任务之一,企业已经从绩效考核更多的向绩效管理转变。绩效考核在本质上就是考核组织成员对组织的贡献,或者说对组织成员的价值进行评价。它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效,实现组织战略目的的一种管理沟通活动。绩效管理是将业务流程、绩效评估以及职员表现与公司策略相协调的持续的过程,其核心思想在于不断提升组织和
对于以货代业务为主的物流公司,由于业务方向以及企业规模的限制,在仓储建设以及信息化建设上的人力资源投入和资金投入都是有限的,因此,货代物流公司与第三方仓库管理公司的合作成了必然。如何通过利用最新的信息技术手段以及最新的管理理念对货物进行跟踪管理,并且能够与全国各地合作的第三方仓库进行业务信息交换、使公司总部能够与第三方合作仓库的代理员工进行协同办公、使公司客户能够进行货物入库情况自助查询成为一个研
在一般情况下,当测试人力资源与测试效率确定时,软件测试中的“速度”与“质量”之间存在矛盾。在测试过程中,若希望既有足够的速度又有足够的质量,必须增加测试人力或提高测试效率。改进测试方法以及引入自动化测试都可大大提高基于工作流软件的测试效率,从而使软件测试的“速度”与“质量”同时提升。改进测试方法的重要途径之一是改进测试用例的编写技术。本文以WOA项目中一个典型工作流为例,提出了独创的基于路径编写法
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随着计算机技术的快速发展,教育信息化建设是高校目前面临的一项系统工程,包括学校教学及管理的各个方面,而人力资源是人类社会进步和发展的重要因素,人力资源管理是一个高校生存和发展的重要基础,人力资源管理的信息化是教育信息化建设的重中之重,只有合理利用人力资源,充分发挥教职工的工作潜力,才能不断提高高校教学质量。目前,我国高校的人力资源管理还采用传统的人事管理方法,设计一个能够满足和适应高校发展规模的人