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2005年底，我国开始实行技术创新引导工程，2006年4月启动了创新型企业试点工作。至今为止，我国已经评选出四批国家级和多批省级创新型试点企业。在我国“十二五”规划中，国家将建设创新型国家作为发展目标，将建设创新型企业纳入建设重点项目，并投入大量资金支持创新型企业快速发展。作为创新的推动主体一高管是创新型企业的主要生产要素。怎样的激励机制才能吸引和留住优秀的高管并进行技术创新，对创新型企业的发展是至关重要的。因此，高管的激励机制，直接关系到企业的长期发展。本文采用理论分析与实证研宄相结合的研