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在时代与现实的呼唤下，本研究采用文献资料法，对社会体育人力资源开发的内容进行了探讨;采用调查访问法和专家咨询法，对社会体育的核心人才之一——社会体育指导员进行了研究。通过宏观和微观的研究，得出2个结论：即应尽快完善社会体育人才教育培训、考核评价体系和提高社会体育指导员的数量和质量。社会体育人才资源整体开发，应坚持有偿开发的原则，同时应坚持市场配置人才资源，还应坚持开放性开发。提高社会体育指导员的数量和质量，要从提高社会体育指导员的队伍结构、丰富社会体育指导员的类别结构、完善社会体育指导员的课程结构和培训制度几个方面入手。