对国企经营者激励与约束机制若干问题的探讨

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国有企业的经营绩效问题在实施改革开放以后一直困扰着中国的各级政府和企业界,如何才能提高国有企业的活力与效率呢?作者认为,企业经营者的能力和道德直接关系到了企业的发展命运.所以,如何构建国有企业的经营者选择及其激励与约束机制就成了一个非常课题摆在了我们的面前,因为这一问题解决的好环直接关系到企业的运营质量,而该问题的实质是委托-代理关系的构建绩效,因此,该文首先介绍有关委托-代理理论的发展及其主要观点.然后通过对比分析中、西方国家与地区经理(经营者)制度的差别,揭示中国国有企业经营者制度存在的主要问题,及如何解决这些问题.作者认为,解决这些问题的前提是必须重建国有企业激励约束机制.
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