伴随着信息技术的革命性成功,信息化管理方式在在各行各业中以前所未有的速度推广,上到国家的宏观战略,下至公司的业务流程,信息化管理思路与方法都处处可见。近年来,信息技术已经广泛地应用于企业人事档案管理,但在员工安全档案管理方面还没有一个较为成熟的案例。企业设立员工安全档案的目的是为了通过员工的安全奖励、安全事故以及作业违章记录等,以此来反映员工的安全状况,它是企业人事档案管理的延伸。据统计,80%以上的企业生产事故都是由于人员的违章行为造成的,供电企业也不例外。由于缺乏员工安全档案信息化管理手段,在针对违章原因的分析方面,大部分供电企业却始终专注于对案例的处罚,而对员工在生产作业中的不安全行为反复出现,缺乏数据化、系统化的分析。因而设计一套供电企业员工安全档案管理系统,提供人力资源管理和安全管理的数据报告,为相关管理措施的制定提供依据和数据支撑具有重要意义和应用价值。本文在收集事故致因理论、行为安全管理理论、预防和强制理论的基础上,阐述了员工安全档案管理系统设计的目标和思路,明确了系统的基本模块、业务流程和功能,重点对员工作业违章记录管理模块的设计进行了细致、详尽的叙述。本课题通过以绍兴供电公司员工安全档案管理系统为研究对象,利用该系统对该公司2012年至2014年的3年期间发生的841起作业违章进行分类统计,从人物、时间、地点、事件四个角度进行归类分析,找出了作业违章与员工的个人属性、时间规律、作业类型及地点之间的相关性关系,总结了违章发生的规律和企业安全管理存在的问题,并结合企业实际情况研究了管理提升措施,明确了企业管理改革方向和目标,并将本文研究的管理举措在绍兴供电公司2015年安全管理中进行实证应用。