本文以2007-2015年沪深A股发生高管变更的国有企业为样本,研究国企高管政治晋升对企业绩效的影响。并在此基础上,以研发投入和多元化经营为中介变量,股权激励为调节变量,研究高管政治晋升激励、企业经营行为与企业绩效之间的关系。首先,本文梳理了国内外有关高管政治晋升激励与企业绩效的关系、高管政治晋升激励与企业经营行为的相关文献,阐述了本文的研究思路与研究方法;其次,对高管政治晋升激励、研发投入、多元化经营与企业绩效的概念进行了界定,对委托代理理论、激励理论、晋升锦标赛理论、高阶理论进行了梳理;在此基础上,提出了本文的研究假设。运用倾向得分匹配法(PSM),通过倾向得分值计算,采取最邻近匹配法进行1比1配对,并计算高管政治晋升激励的平均处理效应。随后,在配对样本的基础上,进一步进行多元回归分析,对高管政治晋升激励与企业绩效间关系、企业经营行为的中介效应、股权激励对于政治晋升激励与高管决策行为间关系的调节作用进行了检验,分析了回归的结果,并从不同方面进行稳健性检验。最后,归纳本文的研究结论,基于研究结论,提出完善国企高管政治晋升激励的若干措施,阐述本文研究过程中可能存在的不足,展望下一步的研究工作。本文的研究表明:国企高管政治晋升激励能有效促进企业的当期绩效;多元化经营在国有企业高管晋升与企业绩效之间起着部分中介作用,国有高管通过多元化经营提升企业的绩效,获得更高的晋升机会;研发投入在国有企业高管晋升与企业绩效之间起着部分中介作用;国有高管通过减少研发投入,提高当期企业绩效获得更高的晋升机会;股权激励在高管政治晋升与多元化经营以及研发投入之间存在调节作用。最后,本文根据分析得出研究结论,提出优化国企高管激励制度、完善国企改革的相关政策建议,并指出文章的局限性与未来展望。