我国的经济发展与居民生活水平提高的大背景下,滑雪已然成为城市居民日常休闲与强身健体的主要的体育运动形式之一,2022年,我国将在北京举办冬奥会,大众化的滑雪运动将进入到高潮时期。滑雪教练员这一群体的社会需求在极度扩张,但与之相对应的是滑雪教练人员匮乏的问题。这也成为了本课题研究的重点解决问题。本文是以北京市十四家滑雪场滑雪教练为调查对象,采取文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法,以素质模型作为理论基础,首先概述北京市滑雪场滑雪指导员现状,继而分析北京市滑雪场滑雪指导员素质现状及存在问题与影响北京市滑雪场滑雪指导员素质的因素,最后提出提高北京市滑雪教练员素质的对策。本文通过研究北京滑雪场的滑雪教练员的基本素质,得出以下结论:(1)北京市滑雪场滑雪教练员素质现状。北京市滑雪场滑雪教练员总体偏年轻化,性别比例失调,男性占比较多。在素质现状方面,北京市滑雪场滑雪教练员的知识水平不佳、专业性技能经验积累不足,潜在素质激励不足,重视不够。(2)影响北京市滑雪场滑雪教练员素质的因素。北京市的滑雪场滑雪教练员素质的提升遭遇到准入机制培训体系不健全、自我认知不明确、绩效考核标准匮乏问题,大量的社会需求与偏小的教练数量之间产生的矛盾,极易导致快餐式的雪场滑雪教练员素质模式,但是从其长远发展现状而言,这一现状不利于北京市滑雪场滑雪教练员素质的提高。(3)提高北京市滑雪场滑雪教练员素质的对策。结合本研究分析,对提高北京市滑雪场滑雪教练员素质提出以下对策:制定规范的准入机制、完善培训体系和职业生涯规划、健全考核体系等措施,提升北京市滑雪教练员素质。