近年来,我国经济发展迅速,但伴随而来的也有环境污染、能源短缺等问题。党和政府高度重视绿色发展战略,十四五规划中就提出“推动绿色发展,促进人与自然和谐共生”的规划建议以及“坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开发、共享”的新发展理念,而后习近平总书记又在中央财经委员会第九次会议中提出“碳达峰”、“碳中和”的重大战略决策。可想而知党和政府对推动绿色生态建设的决心。污染企业作为资源消耗和环境损害的典型企业,更是承担绿色转型的重担,更应当身先士卒走上节能减排、绿色环保的可持续发展道路。而实现这样发展道路的重要载体之一就是绿色创新。有很多因素可以对企业绿色创新产生影响,现有研究主要集中在诸如政府补贴、政府规制等政府政策方面以及资源能力、舆论导向等社会影响方面,较少关注企业内部人群如对企业决策有直接控制权的高管团队,他们直接决定了企业的发展趋势和政策响应力。基于高阶梯队理论,企业管理和决策受高管团队影响。而高管团队的性别、年龄、受教育水平又是其重要背景特征,会起到影响高管思考认知和决策判断的作用。女性主义关怀伦理学表明,相较于男性,女性更加注重责任感和关怀精神,而企业绿色创新正是企业规避处罚风险、做出社会贡献的重要载体。因此,本文研究具有一定实践意义。本文首先介绍了研究背景,提出来为什么要进行本文研究,接下来介绍了研究意义、研究内容和研究方法等。接着,本文梳理了关于女性高管的作用因素和研究现状以及企业绿色创新影响因素,包括对女性高管研究的理论基础、女性高管对企业影响现状以及企业绿色创新相关影响因素的研究。结合现有研究和文献综述,就本文研究问题女性高管对企业绿色创新影响,提出本文的三个基本假设,分别为女性高管比例、女性高管年龄以及女性高管学历水平对企业绿色创新具有正相关关系。本文参照2008年我国环保部印发的《上市公司环保核查行业分类管理名录》进行重污染企业的样本筛选,对于企业绿色创新水平,本文采用企业申请的绿色专利数量来表示。其中绿色专利数量来源于CSMAR中的《绿色专利研究数据库》,并选取2007-2018年期间的相关数据作为研究样本数据进行实证分析,以检验研究假设。本文具体通过描述性统计分析、相关性分析、固定效应回归分析对女性高管与企业绿色创新的关系进行研究分析,并且选取了高管薪酬激励、企业研发力度分别作为调节变量和中介变量来丰富研究的影响机制,其后使用Tobit模型及滞后一期的解释变量进行稳健性检验,并根据企业产权性质、企业所在地区等进行了异质性分析。研究发现,女性高管比例、年龄以及学历水平和企业绿色创新均具有显著的正面影响,并且可以发现,高管薪酬对女性高管与企业绿色创新的影响具有正向调节作用,女性高管对企业绿色创新的影响机制之一是通过促进企业研发力度来提升企业绿色创新水平。并且,女性高管对企业绿色创新的影响存在差异性,女性高管在国企中对绿色创新的促进效果明显大于非国企、女性高管在东部、中部地区企业对绿色创新的促进作用大于西部地区企业。本文通过对女性高管与企业绿色创新之间关系的实证研究,不但补充了对企业绿色创新影响因素的研究,同样进一步补充了高管特质和企业行为之间的影响研究,为企业优化高管团队聘用机制以及政府制定更多样化的政策来实现绿色发展方针提出建议。