随着企业文化理论和实践研究的深入，研究方法已经开始从定性描述转向定量分析，企业文化的测量研究日益受到人们的关注。人们逐渐意识到，有效的企业文化测量是诊断和管理企业文化的基础性工作。在我国的文化背景下，如何准确科学地测量企业文化状况、获得企业文化的当前状态与期望状态的差距、把握企业价值观是本文拟解决的关键问题。本文在综述国内外企业文化测量的主要成果后，以竞争性文化价值模型在我国背景下的应用为切入口，展开对测量模型的本土化修订研究。本研究首先对企业文化和企业文化测评的相关概念进行理论综述，确定以竞争性文化价值模型为研究对象。其次，在文献回顾的基础上，综合考虑了我国的文化因素，确定了测量量表的本土化表述；在完成对我国企业文化维度的探查研究后，将我国企业文化的两个测量维度补充到测量量表中；结合量表在我国的应用情况，将量表的强迫计分法修订为likert七点量表法。通过以上三方面的修订后，将初步形成的本土化测量量表进行预测试，经过再修订形成最终的本土化测量工具。再次，通过实证研究，验证了本土化测量工具的适用性和有效性。最后，本文针对本研究的情况进行了总结，指出本文在竞争性文化价值模型的本土化研究中存在的不足与未来的研究方向。希望本研究可以为我国管理者评估自身企业文化状况提供参考和支持。