当今的市场环境下,我国通过股份制改革逐渐建立起完善的现代企业制度,随着企业的发展规模逐渐在扩大,企业所有权和经营权开始分离,两权分离成为了现代企业的基本特征。两权分离不失为是经济组织中的一种有效形式,但同时也给企业带来诸多问题,因为所有者和经理人都追求自身的利益最大化,所以他们之间有时会产生分歧,这就导致了有的经理人从自身利益出发来经营企业。在这种环境下股权激励诞生了,在股权激励作用下既保证了公司利益最大化还使经理人得到了可观的利益回报。经理人对公司的贡献是由个人能力和努力程度组成,而这两方面又对公司业绩起着决定性作用,更大程度的股权激励计划,会刺激管理者越发努力的付出劳动换来公司的发展,会使公司的绩效有显著的提高,进一步是股价升值,管理者也就能获得更大的股权收益。作为少数完成股权激励的企业之一,青岛海尔这个我国家电企业的龙头企业,对我国其他家电企业实施股权激励给予了丰富的经验。本文通过回顾国内外股权激励的相关理论,阐述股权激励对公司业绩的评价方法,分析青岛海尔推行的2009年、2011年、2012年三期股权激励方案,对青岛海尔股权激励方案及实施结果作出评价,并从中得到启示,为完善上市公司股权激励提出新的思路和方法。文章一共分五部分,第一部分为引言,阐述了本文的研究背景及意义、国内外研究现状、研究思路及框架、研究方法及创新之处;第二部分是股权激励的相关理论及评价方法,阐述了股权激励相关理论基础,分别是两权分立理论、委托代理理论和双因素理论,介绍了它们的产生和发展以及它们和股权激励的关系,本文主要从财务指标与非财务指标来对股权激励进行绩效评价;第三部分介绍了青岛海尔的发展历程及股权激励方案的主要内容和结果;第四部分为青岛海尔实施股权激励的分析,通过对青岛海尔财务指标和非财务指标两方面对青岛海尔实施股权激励的实施方案及效果进行分析,并对其进行评价;第五部分对青岛海尔股权激励案例分析进行总结,并提出建议。通过对青岛海尔股权激励的实施对公司业绩的影响进行研究,认为我国上市公司实施股权激励能够提升公司业绩,但还存在一些需要改进的问题,在激励模式上应改变过去单一的股权激励方式,实行多种模式组合。在业绩考核方面,公司应当增加多元化的业绩考核指标的方法来保证股权激励的有效性。