当今社会正处于知识经济时代,企业的成长和发展离不开知识型员工,其离职倾向问题越来越引起各方关注。知识型员工一旦离职,对企业的负面影响尤为显著,既能产生一系列的离职成本,又可能带来关键技术外流、商业秘密外泄等不良现象,从而严重影响企业的组织管理和生产经营,不利于企业的长治久安。影响知识型员工离职倾向的因素众多,其中组织内部的不公平性尤其会引起知识型员工对企业的不满情绪,进而破坏其心理契约,最终加剧离职倾向,甚至产生离职行为。因此本文针对组织公平、心理契约和知识型员工离职倾向的影响关系进行探究。首先,本文的研究对象为企业知识型员工,通过综合分析组织公平、心理契约与企业知识型员工离职倾向的大量文献资料,进行研究假设和假设模型的构建,在借鉴成熟量表的基础上设计调查问卷,进行发放和有效回收。其次,运用SPSS25.0软件对数据样本开展信度及效度的检验、人口统计学差异性分析、相关性分析、回归分析以及心理契约的中介作用检验,研究组织公平、心理契约与企业知识型员工离职倾向的关系及影响。最后,根据统计分析结果得出研究结论,并确立最终的研究路径模型,在此基础上提出针对知识型员工离职问题的对策建议。研究结论如下:年龄、学历、婚姻状况、工作职务、工作岗位、工作年限、月收入以及累计工作份数等人口统计学变量对企业知识型员工的离职倾向存在显著性差异,而性别对企业知识型员工离职倾向不存在显著性差异;组织公平的三个维度(分配公平、程序公平、互动公平)均与企业知识型员工的离职倾向呈显著的负相关关系;心理契约的三个维度(交易维度、关系维度、发展维度)均与企业知识型员工的离职倾向呈显著的负相关关系;企业知识型员工的组织公平与心理契约呈显著的正相关关系;心理契约在组织公平与企业知识型员工的离职倾向之间起中介作用。通过本文的研究,丰富了组织公平、心理契约与知识型员工离职倾向的相关研究,具有一定的理论和实践意义。