劳工标准问题在世界贸易组织中一直是发达国家与发展中国家争论的焦点，以美国为首的发达国家试图将劳工标准与贸易挂钩以达到限制发展中国家劳动密集型产品的出口，SA8000社会责任体系的引进就是发达国家要求劳工标准与贸易挂钩的趋势，我国纺织业是典型的劳动密集型行业，出数据显示我国纺织行业已经有近60％的企业受到来自SA8000社会责任的认证压力，故有必要研究劳工标准对我国纺织业出口贸易的影响。本研究采用理论分析和实证分析结合的方法研究劳工标准对纺织业出口贸易的影响。通过运用纺织业宏观经济数据和SPSS、EViews统计分析工具分析我国纺织行业现存的劳工标准(以工资水平表示)对纺织品出口贸易的影响，并通过定性分析方法分析提高劳工标准对我国纺织业出口贸易的长短期影响。首先对劳工标准及SA8000概念作了概述，并对有关文献做了综述，然后分析了我国劳工标准现状，指出我国劳工标准与发达国家之间存在很大的差距。主要就劳工标准对纺织业出口贸易的影响作了深入研究，一方面运用我国纺织业年平均工资数据和纺织品出口贸易数据，通过使用统计方法分析了我国纺织业劳工标准(以工资水平表示)对纺织品出口贸易的影响，得出结论提高我国纺织业劳工标准(以工资水平表示)对纺织品出口总额、国际市场占有率和贸易专业化指数存在促进作用。另一方面，通过定性分析提高劳工标准在短期和长期两种情况下给我国纺织业出口带来的影响，得出结论在短期情况下，提高劳工标准必定会恶化我国纺织产品的出口情况，降低我国纺织行业出口数量和出口利润；而长期情况下，会缓解短期的不利影响，提高劳动者生产效率，树立企业国际形象等等，从而提高产品的出口数量和出口利润，增强出口贸易专业化水平。最后，文章对劳工标准发展趋势进行了总结，并就纺织业应对劳工标准与贸易挂钩提出了一些政策建议。