【摘 要】
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本文在调研多家制造企业的绩效考核与薪资计算管理现状以后,深入研究了面向制造企业的CERP(Cost-based Enterprise Resource Planning)环境下的绩效考核模型.该模型涵盖了从
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本文在调研多家制造企业的绩效考核与薪资计算管理现状以后,深入研究了面向制造企业的CERP(Cost-based Enterprise Resource Planning)环境下的绩效考核模型.该模型涵盖了从绩效指标体系建立,绩效考核方法选择到绩效结果评价的全部内容.并进一步研究了面向制造企业的CERP环境下的薪资计算管理模型.该模型包括了薪资方案设立,多种薪资计算类型选择等,真正实现了绩效与薪资的充分结合.重点研究了平衡记分卡的指标体系,详细阐述了绩效指标体系的结构特点、分析了绩效考核方法的差异性、归纳了各种薪资类型的计算过程、总结出薪资计算管理的特点.并针对制造系统中绩效指标数据以及薪资计算原始数据来源多、数据量大、采集困难的问题,提出了归一化的解决方案.然后详细阐述了绩效考核与薪资计算管理系统的设计及实现过程.最后介绍了系统在华润酒精有限公司的应用情况.
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