用工者责任是舶来品,通常认为其起源于古代罗马的准私犯制度。传到中国后一般被称为“雇主责任”或“用人者责任”。但时至今日,至少在笔者看来,我国在立法层面上对此的规定还有亟待完善之处,从而也导致了司法实践的不统一本文的目的主要是通过对用工者责任制度进行深入研究,在理论层面上进一步加深对用工者责任制度的认识,从而厘清司法实践中的困惑,以期对用工者责任理论研究和司法实践有所裨益。本文采用比较分析、个案研究等方法,系统论述了用工者责任制度的若干主要问题,并结合司法实践对用工者责任制度的完善提出了意见和建议。本文除引言和结语外,共分为三章。第一章是用工者责任的形成。用工者责任是由于工作人员在履行职务过程中侵犯他人权利导致的一种责任承担形式。笔者在本章中首先论述了用工者责仟与相关传统概念的关系,认为与传统的“雇主责任”、“用人者责任”相比,“用工者责任”更准确,更符合法律语境。同时,笔者在本章中还对用工者责任的内在含义、责任性质以及用工者责任产生的前提进行了论证。第二章是用工者责任的归责原则,也是用工者责任的重要理论基础。本章对过错推定原则、无过错责任原则以及过错推定与衡平责任结合原则进行了分析,并阐述了我国用工者责任归责原则的演进过程。笔者认为适用无过错责任原则比较符合用工者责任设立的初衷,也适应我国的国情。第三章是完善用工者责任制度的建议,也是本文的核心部分。在本章中笔者依据用工者的不完全替代责任这一概念,提出两点建议：一是用工者无力承担全部责任时,受害人可以请求直接侵权行为人承担责任,本文将其定义为直接侵权行为人的相应的补充责任；二是在用工者承担责任后,无论劳动关系双方事先如何约定,用工者均不得向直接侵权行为人全部追偿,本文将其定义为有限追偿权。