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本文在组织支持理论的基础上建立了人力资源实践对员工组织承诺和工作满意度的影响模型。通过对来自高校、医院、政府机关，银行与电讯企业等不同行业的300名员工的问卷调查，用实证的手段深入研究人力资源实践对组织承诺和工作满意度的影响。经过对问卷调查数据进行皮尔逊相关分析、偏相关分析，多元线性回归分析，结果发现：整体人力资源实践是影响组织支持感、组织承诺和工作满意度的重要变量，整体人力资源实践对组织支持感、情感承诺、规范承诺和工作满意度的影响很显著。研究验证了组织支持感是影响人力资源效应的中间变量，组织支持感对情感承诺、规范承诺和工作满意度都有积极影响，而对持续承诺却没有影响。