近些年,随着全球化进程的不断加速,众多企业积极进行全球化布局,很多企业选择员工外派这一方式来开拓海外业务。企业选择海外派遣员工,不仅因为母公司的外派员工可以更好的的控制公司的专业知识,而且也为公司进入新市场创造了一定的基础。同时,面对日益复杂的经营管理环境,很多企业开始选择合适的女性员工来执行外派任务,有外派意愿的女性员工就成为企业拓展国际版图的巨大优势。因此,如何正确认识企业女性员工的外派意愿和相关影响因素,从而提高女性员工的外派意愿等问题都亟待研究和探讨的。现有研究表明,影响女性外派意愿的因素很多,具体包括个体因素、组织因素、社会因素等,但目前国内外有关企业女性员工外派的研究中,多数是围绕外派人力资源管理的问题展开讨论,很少有研究是着力于将企业女性员工外派意愿和外派意愿影响因素这两者结合起来进行研究的,并且该领域的实证研究大多以国外企业为主,以国内企业女性外员工为研究对象来开展实证分析的研究相对较少。基于以上背景,本文立足于外派意愿和企业女性员工的相关研究,以国内企业的女性员工为研究对象,建立以跨文化胜任力为中介变量的模型并提出假设,采用问卷调查的方式作为数据来源,共收集到有效问卷375份。研究运用统计分析软件验证理论假设,并得到以下结论:(1)外派意愿影响因素中的组织因素、自我效能、职业期望、派驻国经济发展状况和派驻国社会安定程度对外派意愿有显著的正向影响;(2)组织因素、派驻国文化差异、自我效能和职业期望对跨文化胜任力有显著的正向影响;(3)跨文化胜任力不仅可以作为结果变量直接考量企业女性员工的外派意愿,还可以作为中介变量解释外派意愿影响因素与外派意愿之间的关系;(4)年龄、婚姻状况、生育状况和海外经验等人口控制变量与主要变量的关系较为显著。文章最后概括了本文的研究结论,根据结论改良了原有模型,提出了相关建议,本文的研究成果丰富了企业女性员工外派意愿方面的实证研究,相关的研究结果为国内企业开展国际人力资源管理实践提供了一定的参考意义。