“十四五”时期是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。乡村要振兴,产业要发展,人才是关键。而农村实用人才是人才尤其是农村人才的重要组成部分。因此建设一支专业素质高的农村实用人才队伍对实现乡村振兴发挥着不可替代的作用。本文以枣庄市山亭区农村实用人才队伍建设为主题展开研究,运用文献分析法、调查研究法、比较研究法、个案访谈法,在对国内外文献进行研究的基础上,运用人力资本理论、激励理论、习近平人才观等相关理论,通过对枣庄市山亭区农村实用人才队伍建设现状分析,并通过走访、调研等方式,得出山亭区农村实用人才队伍建设存在的问题,并对其原因进行剖析,探索出能够解决这些问题的一系列举措,以推动本地区农村实用人才队伍发展壮大。通过研究得出,山亭区在农村实用人才队伍建设上主要存在培训内容单一、激励力度不够、人才使用效能不高、职称评定工作落实不到位等问题,产生这些问题的原因主要包括当地政府重视不够、相关制度不完善、资金保障不足、政策支撑不到位,通过对这些原因的分析,得出促进山亭区农村实用人才队伍建设发展壮大的路径,可以从运用新理念引领农村实用人才队伍建设、完善农村实用人才队伍建设体制机制、优化人才评价体系、完善人才激励制度方面入手。希望通过本文的研究,能够对枣庄市山亭区的农村实用人才队伍建设工作提供新方法新路径,壮大农村实用人才队伍,为实现乡村振兴战略提供强大的人才支撑。