中国共青团第十六次全国代表大会指出,基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。当前,团中央对基层组织建设和基层共青团工作的指导方向更加坚定,把县区一级共青团组织作为全团工作的“桥头堡”。而在加强基层组织建设和共青团工作中,如何更好地发挥广大基层团干部的骨干作用至关重要。因此,基层团干部激励创新和研究成为加强共青团队伍建设,更好地发挥团组织作用,履行党赋予团组织的工作职责面临的现实问题。本文围绕县区基层团干部激励完善这个核心问题,在充分研究借鉴国内外激励理论和研究的基础上,结合基层团干部激励特点和现状,采用问卷调查的方法,对以大连金州新区为例的基层团干部激励期望进行实证分析。在明确县区基层团干部对现行激励政策的认识、满意度以及激励期望等因素后,深入分析了金州新区基层团干部激励中存在的问题及其原因,并在此基础上以金州新区为例对基层团干部激励对策的完善进行了分析和研究。目前,县区基层团干部对现有的激励措施的满意度较高,团干部激励的政策规定比较到位、团干部培训有一定成效、团干部发展环境较好等。激励期望主要有拥有良好的职业发展生涯、创新的培训学习机会、畅通的转岗交流出口、良好的成长制度环境等。大连金州新区团干部激励还存在物质和精神激励效果不佳、转岗输送机制不完善、教育培训激励不到位、目标考核流于形式等问题。对此,应该从动机激发机制、行为引导机制、结果强化机制三方面进行完善,逐步探索建立起培训激励、工作激励、发展激励、奖励激励、考核激励、惩戒激励等多元化、全方位、全过程的基层团干部激励机制。