在当今快速变化追求创新的知识经济时代,单一地强调竞争或合作的组织,已经不能适应时代的发展要求。竞合,通过将竞争与合作有机地结合起来,使得组织持续学习来适应外部变化,受到学界与企业界的广泛关注。目前关于竞合的研究,多集中在企业层面,然而对企业内部的业务单元层面的研究甚少。业务单元是企业的利润中心,业务单元创新是提升经营业绩、适应外部变化的有效方式,也是企业最为关键的创新活动之一。现有业务单元创新的相关研究多在理论上以割裂的方式研究竞争或合作的作用,忽视了竞争与合作的同时存在带来的相互影响,在业务单元层面竞合与创新的关系仍有待进一步的探讨。因此,研究业务单元竞合与业务单元创新之间的关系有重要的理论贡献和实践意义。基于组织学习理论,本研究探讨业务单元竞合与业务单元的利用式和探索式创新之间的关系,以及工作自主性对上述关系的调节作用。本研究根据221份来自中国电信业务单元的调研数据,采用逐步回归等方法对研究模型进行实证检验。对业务单元竞合影响利用式创新与探索式创新的直接效应,和工作自主性在其中的调节效应,进行了相关的假设检验。数据结果表明:业务单元竞合正向影响业务单元利用式创新,其中竞争与合作对利用式创新均有显著的正向作用;业务单元竞合正向影响业务单元探索式创新,其中合作对探索式创新有显著正向作用,而竞争对探索式创新的正向影响不显著;工作自主性正向调节业务单元竞合与利用式创新、探索式创新的关系。研究在理论上推进竞合与创新的相关研究,在实践上为业务单元的创新管理与企业的内部管理提供了理论参考。